本课程共计40.8课时，适用学习对象：从事劳动关系协调的人员，主要学习内容：劳动标准实施管理、劳动就业与就业促进制度、工资标准与薪酬体系、劳动安全卫生、女职工与未成年劳工保护、职业培训、社会保险与福利、劳动标准应用、劳动合同订立管理、员工档案管理、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同解除、集体劳动关系、集体谈判、集体合同、劳动规章制度建设、劳动规章制度的效力、劳动规章制度的操作、企业民主管理工作、劳动争议的预防、劳动争议仲裁等相关知识点。