五、领导力发展导向的行动学习
1.Eric的烦恼
2.领导力发展五问
第一问：什么是领导力发展
第二问：什么是最有效的领导力发展方式
第三问：什么是激发领导力发展的必备要素
第四问：如何为发展对象提供必要的支持
第五问：如何促成领导行为的转变
3.领导力发展行动学习解决方案
4.行动学习发展领导力的五个步骤
第一步：澄清领导力发展目的
第二步：实施领导力测评
第三步：设计行动学习计划
第四步：实施行动学习计划
第五步：评价发展效果
5.行动学习发展领导力案例
6.总结：催化组织转型